Con l’indizione di nuovi concorsi pubblici, l’INPS si prepara ad un maxi piano di assunzioni che, tra il 2025 e il 2027, porterà all’ingresso di oltre 7.300 nuovi dipendenti.
Il Consiglio di Amministrazione dell’Istituto, nella seduta del 17 settembre, ha infatti approvato l’aggiornamento del Piano triennale dei fabbisogni del personale (PTFP), allegato al PIAO 2025-2027.
Un programma che, nonostante i vincoli di spesa e le limitazioni al turn over imposte dalla Legge di Bilancio 2025, conferma un calendario di concorsi pubblici di grande rilievo, con più di 5.000 posti in palio già entro la fine di quest’anno.
Ecco cosa sappiamo oggi dei nuovi concorsi pubblici in arrivo per l’INPS.
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Concorsi pubblici INPS: profili più richiesti
Il piano triennale prevede nello specifico 7.309 ingressi complessivi, con una prima tranche di oltre 5.000 posti che sarà coperta attraverso concorsi pubblici che l’INPS bandirà entro il 2025.
Le assunzioni riguarderanno sia laureati che diplomati, e spazieranno su diverse figure professionali. Tra le più attese figurano i Funzionari di progettazione, erogazione e controllo dei servizi, con circa 1.800 posizioni riservate a laureati in discipline giuridiche, economiche e sociali.
Grande attenzione anche agli Assistenti ai servizi, circa 960 posti per diplomati, un’opportunità importante per i giovani con titolo di scuola superiore.
Un ruolo centrale avrà poi il reclutamento di Ispettori di vigilanza, circa 355 posti, destinati a laureati con competenze in diritto del lavoro e legislazione sociale. Il fabbisogno include inoltre più di 1.000 Funzionari sanitari, concorsi per medici di primo e secondo livello e nuove selezioni per professionisti legali, statistico-attuariali, informatici e tecnici.
Da segnalare infine l’introduzione dell’Area delle Elevate Professionalità (EP), con 88 posizioni per profili tecnico-specialistici avanzati, metà delle quali sarà coperta tramite progressioni interne e metà attraverso concorsi esterni.
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Le prospettive fino al 2027
Il programma di assunzioni che prevede l’indizione di nuovi concorsi pubblici non si esaurisce nel 2025: l’INPS infatti ha già tracciato una tabella di marcia che si estende fino al 2027.
Sono previste ulteriori selezioni per circa 500 posti da funzionario, nuovi concorsi per dirigenti di seconda fascia, professionisti legali e tecnici, oltre ad una nuova tornata di ispettori di vigilanza.
A partire dal 2026, almeno il 15% delle posizioni dovrà essere coperto tramite mobilità interna o inter-amministrativa, riducendo di conseguenza i posti destinati ai bandi tradizionali.
Il piano prevede anche l’utilizzo dello scorrimento delle graduatorie ancora valide, una scelta che permetterà di velocizzare l’immissione in servizio dei nuovi dipendenti.
Per i candidati interessati, sarà quindi fondamentale monitorare costantemente la pubblicazione dei bandi e prepararsi per tempo, con uno studio che comprenda diritto amministrativo, diritto del lavoro, economia pubblica, informatica e prove attitudinali.
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Concorsi Pubblici: piano di rafforzamento per l’INPS
Con il nuovo piano e l’indizione di concorsi pubblici, l’obiettivo dichiarato dell’INPS è quello di rafforzare la propria capacità di rispondere alle sfide dei prossimi anni: l’invecchiamento della popolazione, l’aumento delle richieste di servizi e la progressiva digitalizzazione dei processi.
Il PIAO 2025-2027 ha fissato la dotazione organica complessiva a 32.612 unità ed una spesa massima sostenibile di poco più di 1,32 miliardi di euro.
Un piano straordinario che rappresenta quindi un’occasione unica sia per chi cerca un impiego stabile nella pubblica amministrazione sia per l’Istituto, che punta a modernizzare e potenziare i propri servizi.
Le prime procedure concorsuali sono attese entro la fine del 2025. Non ci resta dunque che attendere la pubblicazione dei Bandi Ufficiali.
