L’INPS aggiorna il proprio Piano Integrato di Attività e Organizzazione 2026-2028 e rivede il piano dei fabbisogni di personale, disponendo l’arrivo di nuovi concorsi.
Con la deliberazione del Consiglio di Amministrazione del 29 aprile 2026, l’Istituto interviene in particolare sulla sottosezione 3.3 del PIAO, dedicata alla programmazione triennale del personale, recependo le nuove facoltà assunzionali e la possibilità di utilizzare entro il 30 giugno 2026 anche quote autorizzate su budget precedenti.
Sono novità decisamente molto rilevanti per chi attende i prossimi concorsi INPS: dal 2026-2028 la tabella sulle modalità assunzionali indica complessivamente 8.545 unità, tra concorsi pubblici, scorrimenti di graduatoria, mobilità, stabilizzazioni, categorie protette e altre procedure.
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Indice
INPS Concorsi 2026-2028: cosa cambia e perché
L’aggiornamento disposto dal CDA nasce dall’applicazione della Legge n. 26 del 27 febbraio 2026, che consente di esercitare fino al 30 giugno 2026 facoltà assunzionali pregresse autorizzate nel 2025.
In pratica, l’INPS può recuperare posti già programmati ma non ancora utilizzati, in particolare quelli collegati al budget 2024 autorizzato con DPCM del 7 agosto 2025.
Il provvedimento aggiorna anche la distribuzione dei posti riservati alle categorie protette: le 177 assunzioni ex legge 68/1999 non saranno più concentrate soltanto nell’Area dei Funzionari, ma ripartite tra 62 funzionari e 115 assistenti ai servizi.
La consistenza del personale, secondo il PIAO, dovrebbe passare da 24.503 unità al 31 dicembre 2025 a 31.986 unità al 31 dicembre 2026.
Piano assunzioni 2026-2028: 8.545 posti previsti
Il piano assunzioni INPS aggiornato per il triennio 2026-2028 prevede complessivamente 8.545 nuovi ingressi, concentrati soprattutto nel 2026, con 7.517 posti in palio tra concorsi pubblici, scorrimenti di graduatorie, mobilità, stabilizzazioni, progressioni e assunzioni riservate.
Il blocco più consistente riguarda i Funzionari Progettazione, Erogazione e Controllo dei Servizi, con 2.584 unità previste nel 2026: è il profilo centrale dell’attività amministrativa dell’Istituto, legato alla gestione delle prestazioni, dei servizi agli utenti e dei processi interni.
Numeri rilevanti sono indicati anche per i Medici di I livello, con 1.254 unità, e per i Funzionari sanitari, con 1.030 unità, a conferma del peso delle attività medico-legali e sanitarie svolte dall’INPS.
Sempre per il 2026, il piano prevede inoltre un rafforzamento significativo dell’Area Assistenti, con 1.155 Assistenti ai servizi, 500 Assistenti informatici e 32 Assistenti tecnici.
Per gli Ispettori di vigilanza sono indicate 483 unità, mentre seguono 134 Funzionari tecnici, 89 Funzionari informatici, 90 Dirigenti di II fascia amministrativi e 10 Dirigenti di II fascia informatici.
Tra gli altri profili figurano 47 Professionisti legali, 19 Medici di II livello, 15 Insegnanti, 8 Professionisti statistico-attuariali, 7 Professionisti tecnico-edilizi e 10 Operatori amministrativi tramite stabilizzazione.
Il piano prosegue poi nel biennio successivo. Per il 2027 sono previste 764 assunzioni, concentrate soprattutto sui Funzionari Progettazione, Erogazione e Controllo dei Servizi, con 705 posti, a cui si aggiungono 49 Assistenti ai servizi, 2 Medici di I livello, 1 Insegnante e una quota di assunzioni per la dirigenza amministrativa.
Nel 2028 sono invece programmate 264 assunzioni, distribuite tra diversi profili: 106 Funzionari Progettazione, Erogazione e Controllo dei Servizi, 43 Ispettori di vigilanza, 33 Funzionari informatici, 14 Assistenti ai servizi, 13 Professionisti legali, 12 Medici di II livello, 12 Funzionari tecnici, 12 Funzionari sanitari, 10 Medici di I livello, oltre a ulteriori unità per dirigenti e professionisti tecnici e statistico-attuariali.
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Cosa aspettarsi e cosa sapere prima dei bandi
Il dato principale da tenere presente è che non tutti i 8.545 nuovi ingressi corrispondono automaticamente a nuovi bandi di concorso. Il piano distingue infatti tra concorso pubblico INPS, concorso tramite SNA per alcune figure dirigenziali, scorrimento di graduatorie, mobilità, stabilizzazioni, riammissioni, cambio famiglia professionale e assunzioni riservate.
Si conferma però una stagione assunzionale ampia, con procedure che interesseranno soprattutto funzionari, assistenti, medici, ispettori e profili informatici.
Per i candidati, quindi, sarà decisivo monitorare la pubblicazione dei bandi INPS e degli avvisi collegati, verificando per ciascun profilo requisiti di accesso, titolo di studio richiesto, eventuali riserve, sedi disponibili e modalità di selezione.
L’aggiornamento del PIAO rappresenta l’atto di programmazione che indica quali profili l’Istituto intende reclutare, i relativi concorsi e procedure e i numeri al bando, e anticipa in sostanza le prossime opportunità di lavoro all’INPS per il 2026-2028.
