Lavorare meno giorni, conservando lo stesso trattamento economico: è la possibilità che TeamSystem, tech & AI company leader nello sviluppo di piattaforme digitali per la gestione del business di imprese e professionisti, mette a disposizione delle proprie persone con l’introduzione di una nuova formula organizzativa. Il progetto prevede la facoltà, su base volontaria, di distribuire l’attività lavorativa su quattro giorni alla settimana, per un totale di 32 ore anziché cinque giornate lavorative, senza alcuna riduzione della retribuzione o dei benefici legati al welfare aziendale.
A sostenere questa evoluzione è il contributo dell’Intelligenza Artificiale, sempre più presente nelle attività interne del Gruppo. Gli strumenti di AI agentica, messi a disposizione dell’intera popolazione aziendale, consentono di alleggerire il carico delle operazioni che richiedono tempo ma producono un valore aggiunto limitato, come l’archiviazione e la gestione documentale oppure la raccolta e l’organizzazione delle informazioni. Il tempo recuperato può essere destinato ad attività che richiedono competenze specialistiche, capacità di giudizio e intervento umano. La diffusione di queste tecnologie è testimoniata dai risultati dei progetti dedicati, nei quali l’adozione interna ha superato l’82% delle persone coinvolte, con punte del 99% nell’area R&D.
La nuova organizzazione nasce dalla volontà di ripensare la distribuzione del tempo lavorativo in funzione delle esigenze delle persone, facendo del benessere e dell’equilibrio tra vita professionale e privata elementi centrali del cambiamento. L’obiettivo è sfruttare le opportunità offerte dalla tecnologia per ampliare gli spazi di autonomia individuale e migliorare concretamente il modo di lavorare in TeamSystem.
“Per TeamSystem, innovare non significa soltanto sviluppare e portare sul mercato nuove tecnologie, ma anche utilizzarle per migliorare concretamente la vita delle persone e il modo in cui lavorano”, ha affermato Tommaso Cohen, CEO del Gruppo TeamSystem. “L’Intelligenza Artificiale genera valore quando viene integrata nei processi reali, riduce la complessità e libera tempo ed energie da destinare alle attività in cui il contributo umano può fare davvero la differenza. Questo nuovo modello mostra concretamente come tecnologia e organizzazione possano evolvere insieme: investire nell’AI significa anche ripensare i processi, aumentare la qualità del lavoro e mettere le persone nelle condizioni di concentrarsi sulle attività a maggiore valore. È così che tecnologia e competenze possono contribuire, insieme, a una crescita più competitiva, responsabile e sostenibile”.
L’iniziativa si aggiunge alle misure introdotte dal Gruppo a partire dal 2022, quando TeamSystem ha avviato la settimana lavorativa di 36 ore, accompagnata dalla possibilità di terminare l’attività il venerdì pomeriggio. Nel 2026, questa formula ha raggiunto un tasso di adesione dell’85%. Alla stessa strategia si affianca il modello di smart working, che consente di svolgere da remoto una quota compresa tra il 60% e l’80% delle ore lavorative, a seconda delle specifiche funzioni aziendali.
Secondo Federico Leproux, Executive Chairman di TeamSystem Group, la settimana corta rappresenta un’evoluzione in linea con la visione del lavoro e della crescita del Gruppo. Dopo quattro anni, che hanno confermato i risultati positivi dell’esperienza avviata nel 2022, TeamSystem intende compiere un ulteriore passo: non limitarsi a ridurre le ore lavorate, ma intervenire sulla qualità del lavoro, mettendo autonomia, tecnologia e competenze al servizio delle persone e della competitività aziendale.
Per accompagnare l’adozione del nuovo assetto, TeamSystem ha previsto un programma di formazione dedicato all’AI, alle metodologie agili e alla sostenibilità, che offre oltre 70 ore formative a persona distribuite nell’arco di nove mesi. Il piano comprende anche un percorso di upskilling specificamente rivolto alle persone delle aree R&D e Tech, con l’obiettivo di rafforzare le competenze necessarie a integrare l’Intelligenza Artificiale nello sviluppo dei prodotti. La soluzione organizzativa è stata progettata affinché possa essere estesa e replicata anche negli altri Paesi in cui il Gruppo è presente.
