Se sei in procinto di affrontare un colloquio per lavorare nel settore del marketing qui ti diamo alcuni consigli per affrontare al meglio l’intervista con il recruiter.
Innanzitutto, niente ansia da colloquio, il recruiter ha già esaminato il tuo cv e l’ha trovato degno di nota. Questo significa che hai già passato una prima fase di selezione.
Indice
Studia l’azienda
Una buona norma prima di presentarsi ad un colloquio è quella di studiare l’azienda per la quale vuoi lavorare. Senza questa fase di preparazione significa che non ti importa molto e che un’azienda vale l’altra. Il che può anche essere vero per te, ma non deve trasparire agli occhi del recruiter che desidera capire qual è il valore aggiunto che porti all’impresa con la tua professionalità. Conosci bene il mercato nel quale l’azienda opera, il suo posizionamento, i punti forti e i punti deboli, quali sono i suoi maggiori problemi e come puoi contribuire alla cultura aziendale .
Scopri il tuo perché
Siamo tutti d’accordo che il motivo per cui si cerca un lavoro è quello di portare a casa uno stipendio, ma questo non può essere l’unica motivazione per trovare un lavoro in particolare. Se vuoi essere assunto devi avere le idee chiare tu per primo. Se non sai perché vuoi lavorare per quell’azienda nello specifico, perché dovrebbe essere l’azienda ad assumerti per permetterti di occuparti del loro digital marketing. Conoscere le profonde motivazioni che ti spingono alla candidatura ti fa arrivare al colloquio di lavoro più preparato.
Conosci i tuoi punti di forza
In un colloquio di lavoro si tratta di fare marketing di se stessi. Quali sono le tue competenze, i tuoi studi, le tue esperienze e i tuoi punti di forza?
Ciò che rende te il candidato ideale per lavorare nel web digital marketing di quella specifica azienda potrebbe non essere un’esperienza diretta nel settore, ma anche una passione che hai coltivato negli anni che ti ha fatto acquisire le cosiddette soft skills.
Se non le conosci tu per primo, il recruiter farà fatica a saperle e poi ti sei candidato per lavorare nel marketing, saper gestire un colloquio dovrebbe essere il tuo pane quotidiano.
Trasforma i tuoi punti di debolezza in punti di forza
Non si tratta di mentire, né di dire al recruiter che non hai difetti. Tutti hanno difetti, mancanze, buchi nel curriculum, poca esperienza e via così. Qual è il tuo punto debole? Se per esempio hai poca esperienza, sottolinea la tua voglia di crescere e la tua propensione a colmare velocemente la mancanza di esperienza.
Prepara le tue risposte
Preparati accuratamente al colloquio, studiando alcune delle domande più comuni che i recruiter fanno ai candidati per non trovarti spiazzato quando sarà il tuo turno. Alcune di queste domande sono:
-Descrivi te stesso in 3 parole
-Dove ti vedi tra 5 anni
-Qual è la retribuzione che ti aspetti di ricevere.
Quest’ultima domanda potrebbe metterti in difficoltà. In questo caso pensa a un range di retribuzione, senza voler sparare alto per tentare la sorte, ma nemmeno senza sminuire la tua professionalità e il tuo ruolo. Tieni conto delle retribuzioni di mercato, ma anche della tua esperienza e dei risultati che hai già raggiunto.
