Quando si fa un colloquio di lavoro normalmente ci si aspetta di essere faccia a faccia con il recruiter. Tuttavia capita spesso che le aziende decidano di svolgere dei colloqui di gruppo, perché in questo modo riescono a comprendere meglio le personalità di ogni candidato e valutarlo ai fini dell’assunzione. Sempre più aziende scelgono di combinare il colloquio individuale e un colloquio di gruppo in modo da avere quanti più feedback possibili. Vediamo insieme cosa significa fare il colloquio di gruppo e come si svolge.
Indice
Come si svolge il colloquio di gruppo
Durante il colloquio di gruppo normalmente il recruiter valuta le individuali personalità dei candidati messe in relazione durante un test di gruppo. Durante un colloquio di gruppo viene messa in scena una tipica situazione di lavoro, dove ogni candidato deve ricoprire un ruolo specifico nel team e il recruiter valuta come si comportano i candidati, in che modo collaborano. Viene chiesto ai candidati di risolvere un caso tipico aziendale e si osserva in che modo collaborano per giungere ad un risultato.
A cosa fare attenzione durante un colloquio di gruppo
Se un colloquio individuale può intimidire e innervosire anche il più calmo dei candidati, con il colloquio di gruppo si è esposto ad altre dinamiche ancora. Si viene messi alla prova di fronte ad altri candidati e questo può far perdere la concentrazione.
Di solito, in un colloquio di gruppo, vengono sempre ben viste le doti di leadership e la capacità di cooperare. Quindi cercate di non sovrastare le idee degli altri, ma preferite la via della collaborazione. Verrebbe quasi spontaneo pensare che la cosa migliore da fare è dominare e puntare i piedi rispetto alle soluzioni e idee prospettate da altri candidati, ma in questo caso è la soluzione meno indicata. Cercate di essere collaborativi e di ascoltare ogni singola idea, perché è quello che fa un leader vero.
Come comportarsi durante un colloquio di gruppo
Per aumentare le possibilità di essere assunti la cosa migliore da fare durante un colloquio di gruppo è essere il più naturali possibili. Sappiamo che è spesso difficile, perché il nervosismo e l’ansia hanno il sopravvento, ma se riuscite a essere voi stessi, se mantenete la calma e vi comportate come se foste già al lavoro e non ad un colloquio di gruppo potresti aumentare di molto la vostra probabilità di essere assunti. Via quindi il nervosismo e la preoccupazione e cercate di sentirvi a vostro agio e non solo sembrare a vostro agio nel ruolo che vi viene chiesto di ricoprire durante il colloquio di lavoro. Per ulteriori suggerimenti puoi leggere qui come superare un colloquio di lavoro di gruppo.
Conclusioni
Il colloquio di gruppo è spesso una prova molto complessa da affrontare dal punto di vista emotivo. Tuttavia se vi preparate in modo da arrivare sereni e tenete a mente che al colloquio di gruppo la cosa migliore da fare è cooperare e collaborare con gli altri candidati in modo più naturale possibile, allora non avete nulla da temere.
