Catturare l’attenzione dei recruiter online non è più questione di semplice fortuna, e Linkedin Premium può essere un ottimo alleato per i candidati in cerca di lavoro.
Ad oggi, infatti, visibilità e strategia contano quanto competenze ed esperienze, e la versione gratuita di LinkedIn spesso non consente di competere coi milioni di professionisti che ogni giorno si interfacciano nel mercato del lavoro.
L’abbonamento a pagamento nasce proprio per colmare questa distanza, ed è pensato per chi vuole giocare d’anticipo, scoprire prima le opportunità giuste, e candidarsi in modo mirato ed efficace. Ma quali strumenti offre davvero? Quanto costa? E soprattutto, può fare la differenza per chi è seriamente alla ricerca di un nuovo lavoro?
Vediamo di seguito come funziona Linkedin Premium, quali sono i costi per sottoscriverlo e quali vantaggi può dare a chi cerca nuove opportunità professionali.
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Indice
Cos’è LinkedIn Premium e come funziona
LinkedIn Premium è un servizio in abbonamento che offre funzionalità aggiuntive rispetto alla versione gratuita concessa dalla piattaforma.
L’obiettivo principale è quello di fornire agli utenti degli strumenti avanzati per migliorare la propria visibilità, espandere la rete professionale, e accedere ad informazioni strategiche durante la ricerca di un nuovo lavoro.
Una volta attivato, l’abbonamento Premium consente di visualizzare chi ha visitato il proprio profilo negli ultimi 90 giorni, un dato particolarmente utile per valutare l’interesse di potenziali recruiter o aziende.
Permette inoltre di inviare InMail, cioè messaggi diretti a persone al di fuori della propria rete, fondamentale per candidarsi in modo proattivo o stabilire connessioni mirate con i responsabili HR.
Un altro vantaggio notevole previsto da Linkedin Premium è la possibilità di confrontare il proprio profilo con quello di altri candidati in riferimento alla stessa posizione grazie alla funzionalità “Candidate Insights”.
Si avrà anche accesso a dati dettagliati sull’azienda, offerte simili, competenze richieste e previsioni di crescita del settore.
Per chi desidera incrementare e potenziare le proprie competenze, poi, l’abbonamento Premium include l’accesso illimitato ai corsi LinkedIn Learning, una piattaforma integrata con centinaia di corsi professionali tenuti da esperti certificati.
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Quanto costa l’abbonamento Premium: i piani per i candidati
LinkedIn Premium propone diversi piani che possono essere sottoscritti e che sono pensati per le diverse esigenze specifiche dei candidati.
Per chi è in cerca di lavoro, il piano più indicato è il “Premium Career”, attualmente disponibile ad un costo di 30,23 euro al mese, oppure a 15,11 euro al mese se si sceglie la fatturazione annuale. È pensato specificamente per chi vuole aumentare le probabilità di essere notato dai recruiter e candidarsi con più efficacia alle offerte di lavoro.
Tra le funzionalità incluse ci sono:
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- Visualizzazione completa delle persone che hanno visitato il profilo;
- 5 crediti InMail al mese;
- Statistiche avanzate sulle offerte di lavoro;
- Accesso a LinkedIn Learning;
- Informazioni privilegiate sulle aziende e sugli annunci.
Oltre a Premium Career, esistono altri piani come:
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- Premium Business (a 52,92 euro al mese, oppure a 34,27 euro al mese si si sceglie la fatturazione annuale), pensato per chi vuole espandere la rete e avere dati più ampi sulle aziende;
- Sales Navigator Core (a 121,99 euro al mese, oppure a 91,49 con il piano annuale), destinato ai venditori;
- Recruiter Lite (a 171,40 euro al mese, oppure a 126,02 euro al mese con il piano annuale), destinato ai professionisti HR.
Per tutti i piani, LinkedIn offre la possibilità di provare gratuitamente l’abbonamento Premium per 1 mese, in modo da testare le funzionalità senza impegno e valutarne concretamente l’impatto sulla propria ricerca di lavoro.
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Vantaggi reali per i candidati: cosa sapere prima di abbonarsi
LinkedIn Premium può realmente essere un ottimo investimento per i candidati in cerca di lavoro, ma dev’essere sfruttato in modo consapevole. I vantaggi più rilevanti riguardano l’aumento della visibilità, la possibilità di candidarsi con maggiore efficacia e la possibilità di apprendere nuove competenze utili per migliorare il proprio profilo.
Chi cerca lavoro può sfruttare l’abbonamento Premium per:
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- Contattare direttamente i recruiter grazie agli InMail, evitando di passare attraverso moduli di candidatura impersonali;
- Accedere prima ad alcune offerte e sapere se si è tra i primi a candidarsi (funzione spesso rilevante per posizioni ad alta competizione);
- Studiare i trend di settore e aggiornarsi professionalmente con corsi su digital marketing, project management, data analysis, Excel e molto altro;
- Migliorare il proprio profilo, seguendo i suggerimenti su come ottimizzare il proprio CV online per renderlo più competitivo rispetto ai profili simili.
È bene sottolineare che LinkedIn Premium non garantisce l’ottenimento di un lavoro, offre però numerosi strumenti per aumentare le probabilità di successo.
L’efficacia dell’abbonamento dipende sostanzialmente da come lo si utilizza. Aggiornare il profilo, essere attivi nella rete, pubblicare contenuti professionali e personalizzare ogni candidatura, sono fattori essenziali per sfruttare al massimo le potenzialità della piattaforma.
Prima di procedere con la sottoscrizione dell’abbonamento, consigliamo ai candidati di completare il proprio profilo al 100%, inserire parole chiave coerenti con il settore d’interesse e mostrarsi attivi sulla piattaforma. Solo in questo modo l’abbonamento potrà davvero aiutare a fare la differenza.
